Comunicação acessível
Informações, reuniões e relações compreensíveis são parte do trabalho. Libras e recursos de acessibilidade devem ser tratados como condições de participação
Palestra corporativa
Setembro Azul
equidade se constrói
Uma conversa para empresas que querem transformar inclusão da comunidade surda em participação real, comunicação acessível e relações de trabalho mais justas
01 / Inclusão na prática
Acessibilidade não é um favor. É a condição para que a presença se torne participação
Setembro Azul convida empresas a reconhecer a comunidade surda em sua língua, sua cultura e seu direito de estar plenamente nas relações de trabalho. Não basta abrir uma porta se a comunicação, as decisões e as oportunidades continuam inacessíveis depois da entrada
Equidade não trata todos da mesma forma. Ela remove barreiras para que cada pessoa possa participar de verdade
A perspectiva da palestra
Incluir é permitir que a pessoa compreenda, responda e influencie
Quando a comunicação é inacessível, o talento fica à margem das conversas, das decisões, do desenvolvimento e da própria cultura da empresa. A palestra amplia a leitura sobre Libras, comunidade surda, convivência e responsabilidade organizacional sem transformar inclusão em um gesto simbólico
02 / O que a empresa pode enxergar
A inclusão aparece no cotidiano, não apenas nas campanhas
Liderança que reconhece
O papel de quem lidera é criar condições para que diferenças não sejam confundidas com incapacidade, silêncio ou desinteresse
Equidade que permanece
A empresa se torna mais coerente quando acessibilidade, oportunidade e pertencimento atravessam processos, não apenas uma ação de setembro
Quem conduz esta conversa
Uma trajetória entre gestão, Libras e relações humanas
Intérprete de Libras desde 2010 e formada em Educação Especial, Eduarda Bispo conhece a acessibilidade como prática de comunicação, mediação e reconhecimento da dignidade humana. Essa experiência se integra à sua trajetória corporativa desde 2011 e à atuação em desenvolvimento humano desde 2015
Com formação em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis e Gestão de Processos, sua condução aproxima inclusão e realidade organizacional. Não se trata de uma fala sobre diversidade à distância, mas de uma experiência que une gestão, comportamento, acessibilidade e escuta
2010Experiência com Libras e acessibilidade, reconhecida institucionalmente por sua atuação
2011Experiência corporativa que conecta inclusão à realidade das empresas
2015Atuação contínua com desenvolvimento humano, comportamento e liderança
4 paísesAtuação em desenvolvimento humano com pessoas no Brasil, Portugal, França e Itália
03 / Formatos de atuação
A mesma pauta com presença na realidade da sua empresa
O formato é definido conforme público, contexto, turnos, modalidade e nível de personalização necessário
Palestra autoral
Para convenções, SIPATs, eventos internos e ações de conscientização que desejam tratar inclusão com profundidade e respeito
Presencial ou online
O presencial favorece uma experiência coletiva. O online amplia alcance e viabilidade para equipes e unidades distribuídas
Múltiplos turnos ou públicos
Para organizações que precisam alcançar diferentes grupos, preservando a unidade da mensagem e adequando a condução a cada realidade
Palestra estratégica personalizada
Com alinhamento prévio com RH ou liderança para construir uma conversa coerente com os desafios e objetivos da organização
Depois da palestraUma palestra cria consciência
Uma palestra cria consciência
A continuidade cria acesso
Uma palestra pode abrir uma conversa e mobilizar a empresa a enxergar barreiras que antes pareciam invisíveis. Acessibilidade consistente, porém, pede continuidade: revisão de práticas, desenvolvimento de lideranças, recursos adequados e decisões que sustentem equidade no dia a dia
No contexto da NR-1, a palestra pode compor ações de sensibilização e cultura. Ela não substitui a identificação, avaliação, gestão e documentação dos riscos psicossociais, que exigem programa integrado à realidade da empresa e responsável técnico habilitado conforme o escopo necessário
Vamos conversar
Construa uma conversa sobre inclusão que chegue às relações de todos os dias
Solicitar proposta personalizadaEduarda BispoConte o público, o objetivo e o contexto da sua empresa